Les RH sont le secteur qui est responsable de la sélection, de l’adaptation et de l’environnement de travail des employés. Beaucoup de gens pensent que les RH et le département du personnel ont les mêmes fonctions. Que vous soyez une startup ou une entreprise plus grande, vous ne pouvez vous dispenser de ce service. De nombreux articles pour vous guider dans le monde de la startup.
C’est le secteur responsable du recrutement et de la sélection, de la recherche des professionnels qui ont la culture de l’entreprise et qui correspondent aux exigences d’un poste vacant. En outre, ils font un travail axé sur les relations interpersonnelles dans l’environnement de travail, toujours axé sur le maintien d’un environnement agréable, motivant pour encourager les employés à aimer leur lieu de travail et réduire la rotation de l’entreprise.
Le département personnel d’une entreprise est un aspect qui intervient dans le domaine des RH. Ce département est responsable de chaque partie bureaucratique de chaque employé. Depuis l’embauche de l’employé, le paiement du salaire, le transport, les vacances, les congés de maladie, le 13 ème mois de salaire, l’organisation du temps de travail et la résiliation contractuelle des employés.
Que font les ressources humaines : Quelques activités
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L’engagement des employés
Le personnel RH peut également jouer un rôle en veillant à ce que les employés soient engagés et motivés.
Un feedback constant, une ouverture pour écouter les plaintes et les suggestions des employés et les transmettre à leurs managers, des enquêtes de satisfaction, des actions internes à l’entreprise comme des événements, des rappels d’anniversaires. Ce ne sont là que quelques-unes des actions que les professionnels des RH peuvent entreprendre pour maintenir un engagement constant avec les employés et les faire se sentir valorisés dans leur environnement de travail.
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L’image de marque de l’employeur
Aujourd’hui, en plus d’attirer les clients, les entreprises doivent attirer les meilleurs talents. Les entreprises se disputent les nominations pour les meilleurs lieux de travail et influencent finalement leur image globale. Pour cela, l’entreprise doit investir ses efforts pour promouvoir une culture organisationnelle attrayante.
Par exemple, tout le monde a l’impression que Google serait une entreprise formidable pour travailler. En plus du produit mondialement connu, ils ne mesurent pas leurs efforts dans l’Employer branding, en faisant connaître comment sont les bureaux et comment ils font tout pour garder leurs employés motivés.
C’est une stratégie d’attraction pour générer une perception positive du marché de l’organisation en tant qu’environnement de travail et pour attirer de nouveaux talents.
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Évaluation et amélioration
Il est essentiel de procéder à une évaluation constante du fonctionnement de l’entreprise dans son ensemble, à des évaluations individuelles avec chaque employé et à une meilleure compréhension de la qualité du travail au sein de l’organisation. Trouver des moyens d’améliorer la gestion et d’innover pour donner la priorité au bien-être des employés.
Vous avez maintenant une vision plus large de quelques-unes des nombreuses possibilités que le département des ressources humaines peut mettre en œuvre et ajouter à votre entreprise. Ce domaine est essentiel pour que vos employés soient encouragés, engagés et motivés dans leur environnement de travail.
